本报讯（李秋实 全媒体记者邱贺岩）塔河县坚持和加强党对公务员工作的全面领导，紧扣“选、育、管、用”四个关键环节，系统推进高素质专业化公务员队伍建设，着力打造一支忠诚担当、扎根边疆、奉献基层的公务员队伍，为塔河县高质量发展提供坚强组织保证。

拓宽来源渠道与精准选拔标准相结合，在“选优”环节严把入口关。塔河县坚持“按需设岗、精准引才”原则，用足用好艰苦边远地区公务员招录倾斜政策，持续打通基层引才通道。招录过程中提高本地户籍岗位占比，有效增强本土考生的岗位归属感与长期留岗稳定性。同时，聚焦应急管理、乡村振兴、生态保护等县域重点工作领域，科学设置面向退役军人、“三支一扶”期满人员、西部计划志愿者的定向招录岗位，不断拓宽人才来源渠道，让更多有志于扎根边疆、服务基层的优秀人才进入公务员队伍，从源头上优化干部队伍结构，确保基层一线力量既有乡土情怀又有实战经验。选拔全程始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，始终把政治标准放在选人用人首位，严格把好公务员录用考察中的政治关、品行关、能力关，持续优化公务员队伍整体素质。

推动强化实践历练与从严日常管理相融合，在“育强”环节协同发力。坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，聚焦“育强”核心目标，持续提升公务员队伍的政治素养、专业能力和实战水平。紧扣塔河县发展实际，围绕乡村产业提质、基层治理增效、信访维稳攻坚等重点任务，精准开设专题培训课程，邀请业务骨干现场授课，精准对接岗位实际需求，做到缺什么补什么、干什么精什么，切实提升培训的针对性和实效性。2025年以来，全县面向公务员分层分类举办各类培训班，通过团队协作实训、一线实践历练等形式强化队伍凝聚力、向心力，累计培训195人次，有效填补了干部能力短板；全面推行“导师帮带制”，精心筛选政治过硬、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为帮带导师，为年轻干部量身定制培养计划，一对一传经验、教方法、带作风，助力其快速适应岗位、提升专业技能。同时，有计划地将年轻公务员安排到急难险重岗位、乡村振兴前沿历练，让其在应急处置、民生服务、复杂矛盾化解等具体工作中锤炼过硬作风与实战本领。

坚持树立鲜明导向与科学精准用人相统一，在“管好用好”环节激发队伍整体效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，统筹抓好公务员“管”与“用”双向发力，充分激发队伍整体活力。在“管”的方面坚持从严标准，强化日常监督，落实常态化谈心谈话制度，及时纠正苗头性倾向性问题；完善考核评价机制，强化考核结果运用，落实奖优罚劣要求，持续加强作风建设，督促干部依法廉洁履职。

在“用”的方面突出精准导向，坚持事业为上、人岗相适，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，重点选拔在一线敢担当、实绩突出的干部，及时调整不作为、不适应岗位的干部。2025年以来，塔河县共提拔干部38人次，晋升公务员职级51人次，切实让实干者得实惠、有为者有位。同时畅通职级晋升通道，落实相关津贴补贴政策，将工作实绩与奖励、晋升直接挂钩，政策资源优先向扎根基层的优秀干部倾斜。主动为实干者撑腰鼓劲，营造浓厚干事创业氛围，激发基层内生动力，推动公务员队伍建设成果持续转化为县域高质量发展动能。