□刘乃森

2025年，地直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，以“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚为引领，从政治铸魂、强基固本、融合赋能、队伍锻造、正风肃纪五大维度系统谋划、一体推进机关党建工作，把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为奋进动力，以高质量机关党建引领凝聚起地区高质量发展可持续振兴的强大合力。

政治引领铸魂

厚植绝对忠诚政治底色

以“第一议题”制度为核心，结合“三会一课”、主题党日等形式，推动理论学习入脑入心、见行见效。深挖大兴安岭本土红色资源，举办抗联精神专题报告会、开展“红色故事忆峥嵘 薪火相传践初心”情景党课展演等特色活动，让党员干部在红色浸润中感悟初心使命、汲取奋进力量，厚植对党忠诚的政治品格。建立“基层挖掘+精选刊发+多级推送”宣传工作模式，从基层报送的516条党建美篇中精选199篇在工委公众号刊发，55篇登上龙江机关党建网站，在《大兴安岭日报》发表党建文章40篇、省级以上媒体5篇，全方位、多维度讲好兴安机关党建故事。

强基固本筑垒

构建闭环高效党建格局

召开工委委员会议专题研究部署党建工作，精准制发年度党建工作要点，推动党建责任从“纸上”落到“事上”、从“层层传导”变为“层层落实”。精准摸排基层党组织任期信息并建立换届补选台账，全程指导63家党组织、18家工会组织、2家团组织完成换届补选，依规批复3家党组织成立、3家单位组建基层工会、9家单位建立团支部，实现机关党组织与群团组织建设同步推进、全域覆盖。聚焦流动党员管理难点，为44名流动党员发放活动证并开展常态化跟踪服务，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。严把发展党员“五道关口”，规范发展预备党员61名、备案入党积极分子403名，推动党员队伍建设实现规范化、精细化、高质量发展。

融合赋能聚力

激活党建业务同频共振

创新实施“五分”工作法，将77个直属基层党组织科学划分为5大类别，分类施策、精准指导，让党建指导更具针对性、实效性。党建赋能产业升级，构建政策支持、产业需要、教育资源精准对接的产业发展“铁三角”模式，联动机关、院校、企业开展产业发展研学活动，为快递行业对接专业院校开展技能培训，组织电商从业者深挖本地文化特色、干部职工赴新能源风电学院考察学习，以党建引领赋能传统产业提质、新兴产业培育，为绿色低碳建设注入党建动能。深入开展机关党组织与村党组织结对共建行动，组织72个行政村与机关党组织精准对接，解决特色种植、农产品销售等乡村振兴发展难题141个。

精育队伍提能

激发干事创业内生动力

坚持“因材施教、精准滴灌”，分层分类开展能力培训，针对党员、发展对象、党组织书记及党务干部不同需求制订差异化培训计划，培训覆盖800余名学员。以职工需求为导向，举办迎新春扑克赛、气排球比赛等4场文体活动，参与职工近2500人次，组织40名一线职工开展疗休养活动，切实提升干部职工的归属感、幸福感和团队凝聚力，让机关成为有温度、有活力的集体。典型选树立标杆，深入开展先进典型选树推荐工作，推荐3名个人参评全省道德模范，6个集体、3名个人参评省精神文明建设先进典型，其中5个集体和3名个人获评省级荣誉，让榜样力量成为推动工作的重要动力。

正风肃纪护航

涵养风清气正政治生态

聚焦基层监督薄弱环节，督促指导17家单位完成机关纪委组建与人员配备，将基层监督覆盖率从68%提升至100%，推动监督体系向基层延伸、监督触角向一线拓展，实现基层监督“无死角、无盲区”。廉洁教育常抓不懈，紧盯春节、五一等节日节点，下发6期廉洁过节提醒函，筑牢节日廉洁防线；组织各党组织开展廉洁文化论述学习研讨1678次、党章党规学习测试920次，从思想深处筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。以“五互促建”机制为抓手，采取“四不两直”方式深入包联党组织开展调研指导，形成针对性反馈意见51份，排查整改党建工作突出问题130余项，切实把督导调研成果转化为提升党建工作质量的实际成效。

潮起北疆风正劲，党建引领启新程。2026年，地直机关工委将继续锚定祖国最北坐标，推动机关党建工作提质增效、创新发展，以更加坚强的组织保障、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，为我区高质量发展可持续振兴凝聚更强党建力量。