本报讯（关晓华）漠河市紧紧围绕人才“引育用留”，充分发挥人才作为第一资源的作用，集聚人才智力动能，不断提升人才工作质效。

拓宽渠道引人才。摸清用人单位发展情况和人才需求底数，抢抓人才招聘黄金期，把“引才专列”开进各大高校，将特色人才政策、企事业用人需求等信息带到学生当中，提升校地“双向选择”精准度。通过“地委书记进校园”“边境县引才”“卫生系统进校园”等活动，组织重点企事业单位专程赴省内各大院校开展校园招聘，创新采用“带编进校”招聘模式，现场报名、现场面试、现场签约“一站式”引才，直接将岗位和编制带到学校、将考核考场搬至引才集聚区，采用现场考评模式为漠河市引进人才。年初以来，通过企事业单位公开招聘等引进人才119人，柔性引进紧缺人才166人，为全市人才队伍注入新鲜血液。

创新平台育人才。以柔性引进“头雁团队”10名医疗专家为切口，深化对医疗人才医教研帮扶，为漠河培养了一批本土业务骨干人才。积极培养推荐并认定地级拔尖人才、高级人才32名，充分发挥人才在市域经济高质量发展中的智力引擎作用。采取“校地合作”等方式，积极与东北林业大学、哈尔滨理工大学、大兴安岭职业学院对接并签订战略框架协议，搭建校地合作创新平台。成立全省第一个“两极两河”职教发展布局中的边境高校样板——漠河旅游文化学院，2024年秋季招生78人，打造育人聚才蓄水池。依托“西部之光”培养上报2名人才，加强专业技术人才培育。创建“名师名医工作室”10个，带动培养教育、卫生等领域骨干人才100余人，创新人才培育平台，育才质效得到全面提升。

聚焦成长用人才。创新搭建人才学习交流、展示风采平台，为近年来引进的115名选调生、到村（社区）任职大学生、“绿色通道”引进人才配备成长“导师”。精心谋划本土人才培育计划，充分整合优质教学资源，通过市委党校与省委党校联合办学的方式，帮助114名人才提升学历。建好人才后备队伍，将一线作为发现人才重要阵地，注重在年轻退役军人、返乡毕业生、致富带头人等人才中发展党员，三年累计发展党员203名。选派干部到关键岗位挂职锻炼，抽调50余名干部人才参与巡视巡察、项目建设、创城攻坚、乡村振兴等全市中心工作，让他们在一线实践中历练素质本领，为漠河市高质量发展做好人才储备、培养与选拔工作。

创优环境留人才。注重政治引领和政治吸纳，健全党委联系服务专家制度，及时倾听人才需求，帮助解决实际困难，25名党员领导干部对口联系慰问专家人才25名，发放慰问金5万元。出台《漠河市市属国有企业引进人才暂行办法》《漠河市关于加强人才振兴工作的若干措施》等新政，聚焦人才最关心的住房、待遇等问题，投入10万余元扩容改造后的人才公寓可容纳89人，人才食堂正式投入运营。