□本报全媒体记者 任露露

近年来，我区坚持把技能人才队伍建设作为稳就业、促就业的“强引擎”，聚焦技能人才培养，紧盯技能强区目标，聚资源、强服务、谋措施，着力打造一支高水平技能人才队伍。

实施职业培训行动 提供技能人才支撑

通过创新培训方式、丰富培训内涵、提升培训实效，我区职业培训工作进入了黄金发展期，驶入了“快车道”。

制定切实可行的计划方案。为持续实施技能龙江行动，继续做好我区补贴性职业技能培训，我区先后研究制定了《关于征集遴选大兴安岭地区政府补贴性培训机构及培训项目的公告》《关于公布<大兴安岭地区2024年第三批补贴性培训机构目录和补贴性培训项目目录>的通知》，建立起职业技能提升行动的“完整链条”。针对不同职业（工种）的急需紧缺程度以及不同劳动群体实施差异化的培训补贴标准，使培训范围更明确、补贴项目更精准、补贴标准更清晰。

加大支柱产业技能人才培育力度。注重优化我区培训项目，结合林区实际，重点培育有害生物防治员、造林更新员、森林消防员等相关林业专业。坚持强化对林业产业技能型人才培育的统筹引导力度，增强技能潜力和匹配度，促进提升全要素生产率。

推动新业态发展，实施新职业培训。聚焦产业发展机遇，加快提升电子信息领域新质生产力，将无人机测绘操控员、电子商务师等新兴产业职业（工种）纳入我区补贴性培训项目目录，更加契合用人单位抢抓数字经济新赛道新机遇的培训需求。

加强产教融合建设 鼓励校企合作办学

以推动大兴安岭技师学院改革发展为契机，以搭建校企合作平台为抓手，在深化产教融合、推进校企合作方面进行了一系列积极的实践探索，走出了一条多元化的协同育人之路。

坚持专业对接的育人模式。紧紧围绕我区重点招商企业华锐风电人才需求，增设了风电场机电设备运行与维修专业，指导技师学院相关院系的配套资源整合，做到适合企业技工类风电专业的需求，适时调整优化专业结构。2024年秋季，风电场机电设备运行与维修专业已招收全日制学员87人，为打造人才供给与企业需求的“无缝对接”奠定基础。

坚持产教融合的育人机制。通过校企合作共建实习实训基地，推动工学一体化教学改革。今年，由大兴安岭技师学院、大兴安岭职业学院、华锐风电科技（集团）股份有限公司联合创建的大兴安岭新能源产业学院正式揭牌成立，为推动我区新能源产业快速发展、培养更多高素质、高技能的新能源领域人才提供坚实的人才保障和智力支持。

坚持打造“双师型”的育人队伍。积极支持大兴安岭技师学院建立“引培用留”的人才使用链条，鼓励通过送教师外出培训、技能竞赛、企业实践和挂职锻炼等方式，将专业教师普遍培养成长为有经验、有理论，能实践、能教学的“双师型”教师。

开展职工评选活动 遴选技能工匠精英

扎实推进产业工人队伍建设改革，打造一支高技能人才领军队伍，进一步服务我区经济社会高质量发展。今年年初，地区人社局与地区总工会牵头制定了《大兴安岭地区2024年度选树“兴安技术能手”实施方案》，展现用严谨细致的工作态度传承技术、守护技术、创新技术的人物精神。

选树重心在基层，重点在一线。我区限定兴安技术能手的选树对象必须在主要产业板块的一线技能岗位从事生产、技术、研发等工作。本着条块结合、整体联动的原则，由地区人社局、地区总工会等成员单位负责，发动全社会广泛参与，由县（市、区）层层进行申报，完成了初选工作。随后组织各领域专家进行集中评审，对专利证书、获奖证书、技术成果转化实绩等申报资料严格考核，最终从申报对象中确定本次“兴安技术能手”称号的获得者，对其连续三年每月给予1500元工作补贴，真正让技能人才“有舞台、有甜头、更有奔头”。