本报讯（全媒体记者常龙）近年来，地区公安局党委高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，坚持一线锤炼、系统培养、梯次配备，有效统筹“育管识用”各环节工作，努力建设一支政治过硬、敢于担当、能打硬仗的高素质干部队伍。

突出一个“育”字，锻造年轻干部担当“铁肩膀”。地区公安局持续开展“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”学习教育，开设年轻干部政治理论大讲堂，组织开展传承五四精神主题演讲、青年理论学习小组辩论赛等系列活动，教育引导年轻干部扎根边疆、保家卫国。创新推广“小灶班”培训模式，组织青年民警集中开展极寒天气下拉练、最小作战单元等科目训练，为其成长进步奠定坚实基础。近年来，组织年轻干部政治轮训8次，专题学习党的二十大精神6次，举办各类培训班300余次，培训青年民警4500余人次。

突出一个“管”字，把稳年轻干部发展“方向盘”。地区公安局健全干部日常考核纪实制度，围绕“德、廉、勤、能、绩”五个方面开展常态化测评工作，对年轻干部实行全面考核，建立年轻干部业绩清单，并将考核结果与晋升职务级别、评优评先挂钩。扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，注重以案说纪、以案示警，组织年轻干部参加庭审旁听，累计50余人次；组织年轻干部参观大兴安岭廉政教育基地活动，累计80余人次。用足用好监督执纪“四种形态”，近年来对116名年轻民警警示约谈。

突出一个“识”字，打造年轻干部优质“蓄水池”。地区公安局对优秀年轻干部实行跟踪管理，建立了优秀年轻干部人选信息库，对局机关及直属分局招录的406名公务员实行动态管理。同时，对干部进行高站位扫描、大范围对标、全方位研判，根据其表现出的具体实绩，作出实事求是、客观准确的评价，为干部选用提供重要参考。坚持把一线作为考察识别干部的“试金石”，由政治部门和相关警种开展深层次的蹲点考核，现场了解干部应急处突、主动作为和解决问题的能力，第一时间掌握在重大关头、关键时刻的“一手资料”。截至目前，全局共储备年轻正科级干部5人，副科级干部35人，一般干部114人。

突出一个“用”字，开辟年轻干部成长“快车道”。地区公安局积极探索年轻干部选人用人的方式方法，推行“竞争上岗、择优选拔”机制，为年轻干部搭建“赛场选马”的公平公开竞争平台。2022年通过委托第三方考试的方式，择优选拔10名正科级优秀年轻干部充实各支队，为年轻干部提供了大显身手的广阔舞台。大胆启用一批政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。近年来，共提拔37岁以下科级干部62人，占总提拔人数的30%。经过近年来调整，现有科级干部平均年龄从49岁下降至43岁，37岁以下科级干部40人，占比29%，逐步形成了年轻干部不断涌现、快速成长的良好局面。